08-10 лютого у м. Києві відбувся тренінг для супервізорів проекту «Розбудова потенціалу з метою реалізації якісних гендерно-чутливих інтервенцій зі зменшення шкоди в Україні», в якому взяли участь Олена Коваленко, заступник директора, та Віта Уманська, начальник відділу методичного забезпечення соціальної роботи обласного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді.
Загальна мета даного проекту: забезпечення рівноправного доступу жінок, чоловіків та інших сегментів групи СІН, важливих з епідеміологічної точки зору та їх сексуальних партнерів, до гендерно-чутливих та якісних послуг з профілактики та лікування ВІЛ-інфекції в Україні.
В рамках даного проекту планується запровадити супервізію. Система супервізії – це механізм рутинної допомоги у професійному розвитку персоналу проектів, що впроваджуватимуть гендерно-чутливі послуги.
Тому, під час проведення зазначеного заходу, учасники тренінгу мали змогу актуалізувати власний досвід щодо проведення супервізії в соціальній роботі, відпрацювати навички консультування, обговорити питання гендеру, гендерної ідентичності та гендерних стереотипів та принципи надання гендерно-чутливих послуг.
P.S. Гендер має мало спільного з біологічною статтю, скоріш за все це стать соціально-культурна, соціально-психологічна. Тобто гендер – це створені суспільством соціально-культурні норми, які мають виконувати чоловіки та жінки. Бути у суспільстві чоловіком або жінкою означає не просто володіти тими чи іншими анатомічними і біологічними особливостями – статевими ознаками. Це, перш за все, означає виконувати ті чи інші нав’язані нам суспільством гендерні ролі «справжніх/ідеальних жінок» або «справжніх/ідеальних чоловіків». Таким чином, суспільство ставить перед чоловіками та жінками різні задачі, визначає різні ідеали та життєві пріоритети, визначає різні категорії успіху та успішності.
Гендерний підхід – це підхід, що базується на врахуванні різних потреб і ситуацій, в яких опиняються жінки та чоловіки в силу своїх соціальних ролей та існуючої в суспільстві нерівності.


|
Пресцентр ОЦСССДМ
11.02.2016 р.
|